董事长的招聘题

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董事长的招聘题



   



某公司的一个重要部门出现了空缺职位，董事长决定聘用一位德才兼备的人来担此大任。可是，接连几天的招聘，都没有一个人可以通过董事长的“考试”。



正当这时，一位30岁左右的留美博士前来应征。不料，董事长通知他凌晨1点去参加考试，考试的地点是董事长的家里。留美博士凌晨1点准时按响了董事长家的门铃，但许久不见有人前来开门，直到早上8点，董事长才将他请进屋里，准备应答考题。



董事长问他：“年轻人，你会写字吗？”博士回答道：“会。”董事长拿出一张白纸让他在上面写一个做人的“人”字，写完后，董事长平静地说：“今天的考试就到这吧！你可以回去了。”



博士不解地问道：“就这样吗？”



董事长深深地点点头。



第二天，该公司召开了董事会，董事长郑重地宣布，该名博士是最后获得总经理位置的人。他说：“一个这么年轻的博士，论才学与智慧绝对不是考虑的问题，所以我为他出了一个更为困难的题目。首先，我要他凌晨1点来我家参加考试，是考验他的牺牲精神，他做到了。我又让他在门外空等了7个小时，这是考验他忍耐力，他也做到了。接着我又考了他的脾气，看他是否在见到我时对我大发雷霆，然后摔门而去，结果他没有，见到我以后仍然是笑容满面，这项考验他也通过了。最后，我又考验了他的态度，我让他写一个连5岁小孩都会写的字，他也肯写，说明他具备了谦虚的态度。像他这样德才兼备的人，我们公司怎么能放弃呢？所以我决定从现在开始起用他。”



做事即做人，一个行为不得体的人很难在工作中有卓越的表现。一个人要想获得成功，仅靠渊博的知识是不够的，你的一举一动，一言一行，都可能左右着你未来的成就。














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